Identifiziert, welche Daten im Unternehmen bereits vorhanden sind. Hilfreiche Daten sind z. B. der Frauenanteil in den verschiedenen Unternehmensbereichen und Führungsebenen (z. B. im mittleren und oberen Management), der Anteil von Teilzeitbeschäftigten, die Verteilung von Teilzeitbeschäftigten nach Geschlecht, die Altersstruktur der Mitarbeitenden, die Anzahl von Menschen mit Behinderung sowie die Anzahl der Nationalitäten. Plant die Einführung und Erhebung weiter Kennzahlen. Bindet dabei die relevanten Bereiche wie z. B. die Personalabteilung mit ein.