Entdecke unsere Empfehlungen für eine
Diversity & Chancen-gleichheit
Erfahre mit unseren Maßnahmen für mehr Diversität und Chancengleichheit wie Du in Deinem Unternehmen Schritt für Schritt die soziale Nachhaltigkeit stärken kannst. Ob durch Anti-Diskriminierung, Partizipation oder Förderung von Minderheiten. Wir zeigen in jeder Maßnahmen wie das mit vier konkreten Schritten gelingt.
Diskriminierung durch Produkte vermeiden
Menschen, Ideen und Produkte bewegen sich durch globale Räume wie nie zuvor. Für Unternehmen bedeutet das vielfältigere Kund:innen, Geschäftspartner:innen sowie Beschäftigte.
Interessensvertretung und Mitspracherecht fördern
Ihr solltet sicherstellen, dass das Recht auf Interessenvertretung und die Mitsprache der Belegschaft von Unternehmensseite ermöglicht wird. Wenn die Beteiligten/Mitarbeitenden ein Mitspracherecht haben…
Maßnahmen zur Punktuellen Förderung von Minderheiten einleiten
Gezielte Maßnahmen für die Förderung (potenziell) benachteiligter Gruppen in der eigenen Belegschaft tragen dazu bei, alle Mitarbeitenden wertschätzend zu integrieren und gleiche…
Diversität als strategischen Faktor integrieren
Diversität ist ein Erfolgsfaktor für viele Unternehmen, denn Unterschiede zwischen Menschen wirken sich positiv auf viele Aspekte aus. So stärkt Diversität z. B. die Mitarbeiter:innenloyalität oder…
Datenerhebung zu Chancengleichheit und Diskriminierung
Eine strukturierte Datenerhebung bietet die optimale Grundlage, um zu identifizieren, in welchen Bereichen es Handlungspotenzial hinsichtlich der Chancengleichheit und Diversität im…
Kooperationen zur Förderung von Chancengleichheit und Diversität eingehen
Viele Dinge lassen sich in Zusammenarbeit mit gesellschaftlichen Akteur:innen effektiver und einfacher umsetzen. So auch die Förderung von Diversität. Diskriminierung ist…
Demografischen Wandel in der Personalplanung berücksichtigen
Zur Beantwortung der Herausforderungen des demografischen Wandels benötigt es eine Förderung des Diversity-Managements. Dabei soll das Unternehmen die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegeln und…
Vorurteilsfreie Kommunikation sicherstellen
Ein inklusives und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld fördert nicht nur die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeitenden, sondern stärkt auch das Gefühl von Sicherheit für alle Beschäftigten…
Beschwerdestelle für Diskriminierungsfälle einrichten
Wusstet ihr, dass sich jede dritte Person schon einmal diskriminiert gefühlt hat? Viele davon am Arbeitsplatz. Diskriminierung und Belästigungen sind u. a. auf rassistische Gründe bzw. die ethnische…
Vorurteilsfreie Personalentscheidungen treffen
Wird im Unternehmen sichergestellt, dass Personalentscheidungen wie Einstellungsverfahren oder Beförderungen frei von Vorurteilen über Rasse, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung etc. getroffen werden?…
Verpasse keine neue Maßnahme zu Diversity & Chancengleichheit und werde zum Teil der Lösung, wie viele andere auch!