Zuerst solltet ihr identifizieren, ob und welche Maßnahmen im Unternehmen bereits umgesetzt werden. Gibt es beispielsweise schon einen Frauen-Stammtisch oder Community-Netzwerke? Welche weiteren Angebote würden in der Belegschaft auf Anklang stoßen bzw. welche Bedarfe gibt es? Um dies herauszufinden, sollte eine (anonyme) Umfrage durchgeführt werden. Unter Heranziehen der Ergebnisse der Datenerhebung (siehe Datenerhebung zu Chancengleichheit und Diskriminierung) lässt sich so feststellen, welche Minderheiten vertreten sind und was die Wünsche der Mitarbeitenden sind.
Plant nun in Abstimmung mit Personalabteilung und Betriebsrat passende Maßnahmen wie Stammtische, Sprachkurse, Kinderbetreuung, Mentoring-Programme oder Netzwerke (z. B. im Intranet).